Standar Teknik dan Standar Manajemen yang Relevan dengan Teknik Industri

Posted in Uncategorized on April 10, 2016 by ahmadnaffan

             Standar Teknik adalah serangkaian eksplisit persyaratan yang harus dipenuhi oleh bahan, produk, atau layanan. Jika bahan, produk atau jasa gagal memenuhi satu atau lebih dari spesifikasi yang berlaku, mungkin akan disebut sebagai berada di luar spesifikasi. Sebuah standard teknik dapat dikembangkan secara pribadi, misalnya oleh suatu perusahaan, badan pengawas, militer, dll: ini biasanya di bawah payung suatu sistem manajemen mutu. Istilah standard teknik yang digunakan sehubungan dengan lembar data (atau lembar spec). Dalam rekayasa, manufaktur, dan bisnis, sangat penting bagi pemasok, pembeli, dan pengguna bahan, produk, atau layanan untuk memahami dan menyetujui semua persyaratan. Standard teknik adalah jenis sebuah standar yang sering dirujuk oleh suatu kontrak atau dokumen pengadaan. Ini menyediakan rincian yang diperlukan tentang persyaratan khusus. Standard teknik dapat ditulis oleh instansi pemerintah, organisasi standar (ASTM, ISO, CEN, dll), asosiasi perdagangan, perusahaan, dan lain-lain. Contoh dari standar teknik, antara lain:

  1. Standar Nasional Indonesia (SNI)

      Salah satu contoh standart teknik adalah SNI ( Standart Nasional Indonesia). SNI adalah satu – satunya standart yang berlaku secara nasional di Indonesia, dimana semua produk atau tata tertib pekerjaan harus memenuhi standart SNI ini. SNI dirumuskan oleh PanitiaTeknis dan ditetapkan oleh BSN  Agar SNI memperoleh keberterimaan yang luas antara para stakeholder, maka SNI dirumuskan dengan memenuhi WTO Code of good practice, yaitu Openess (keterbukaan), Transparency (transparansi) , Consensus and impartiality (konsensus dan tidak memihak), Effectiveness and relevance  Efektif dan relevan, Coherence  Kohere, dan Development dimension (berdimensi pembangunan).

(sumber Strategi BSN 2006-2009)

  1. ASME (American Society of Mechanical Engineer)

      Merupakan organisasi non profit yang bergerak di bidang standarisasi teknik khususnya bidang teknik mesin.  Organisasi ini dikenal untuk menetapkan kode dan standar untuk perangkat mekanis. ASME melakukan salah satu operasi terbesar di dunia penerbitan teknis melalui ASME Press, menyelenggarakan konferensi bidang teknis dan mengadakan kursus pengembangan profesional setiap tahun, dan mensponsori program pendidikan khususnya bidang teknik.

  1. ANSI (American National Standards Institute)

      ANSI memiliki kapasitas sebagai administrator dan koordinator sistem standarisasi di USA selama lebih dari 90 tahun. Berdiri sejak tahun 1918, didirikan oleh 5 kelompok engineering dan 3 badan pemerintahan, sebagai organisasi non profit yang didukung oleh organisasi pemerintah maupun sektor swasta. ANSI memperkenalkan penggunaan standar internasional baik untuk sektor bisnis, kebijakan teknis secara nasional dan internasional.

  1. TEMA (Tubular Exchanger Manufacturers Association)

     TEMA adalah asosiasi perdagangan dari produsen terkemuka shell dan penukar panas tabung, yang telah merintis penelitian dan pengembangan penukar panas selama lebih dari enam puluh tahun.Standar TEMA dan perangkat lunak telah mencapai penerimaan di seluruh dunia sebagai otoritas pada desain shell dan tube penukar panas mekanik. TEMA adalah organisasi progresif dengan mata ke masa depan. Anggota pasar sadar dan secara aktif terlibat, pertemuan beberapa kali setahun untuk mendiskusikan tren terkini dalam desain dan manufaktur.

  1. Japanese Industrial Standar (JIS)

    Menentukan standar yang digunakan untuk kegiatan industri di Jepang. Proses standardisasi dikoordinasikan oleh Komite Standar Industri Jepang dan dipublikasikan melalui Jepang Standards Association.

Standar Manajemen adalah struktur tugas, prosedur kerja, sistem manajemen dan standar kerja dalam bidang kelembagaan, usaha serta keuangan. Namun pengertian standar manajemen akan lebih spesifik jika menjadi standar manajemen mutu, untuk mendukung standarisasi pada setiap mutu produk yang di hasilkan perusahan maka hadirlah Organisasi Internasional untuk Standarisasi yaitu Internasional Organization for Standardization (ISO) berperan sebagai badan penetap standar internasional yang terdiri dari wakil-wakil badan standarisasi nasional setiap negara. ISO didirikan pada 23 februari 1947, ISO mampu bertindak sebagai organisasi yang menjembatani dimana konsensus dapat diperoleh pada pemecahan masalah yang mempertemukan kebutuhan bisnis dan kebutuhan masyarakat. Contoh dari standar manajemen antara lain sebagai berikut:

ISO 9001 (Manajemen Mutu) 

ISO 9001 adalah standar internasional yang diakui dunia untuk sertifikasi Sistem Manajemen Mutu (SMM) dan bersifat global. SMM menyediakan kerangka kerja bagi perusahaan dan seperangkat prinsip-prinsip dasar dengan pendekatan manajemen secara nyata dalam aktifitas rutin perusahaan. Sistem ini besifat umum dan dapat diterapkan untuk berbagai jenis organisasi dan industri. Sistem ini juga bersifat fleksibel untuk mengarahkan berbagai organisasi dan industri dalam mencapai efisiensi dan efektifitas dalam pengelolaannya untuk mencapai kepuasan pelanggan.

ISO 14001  (Manajemen Lingkungan)

ISO 14001 dipelajari oleh berbagai bidang pendidikan namun tidak “ seumum” ISO 9001 yang banyak ditemui di bidang apa saja. Sistem manajemen ini banyak ditemui pada bidang teknik lingkungan. Selain itu sistem manajemen ini juga mempunyai kaitan dengan bidang ergonomi (teknik industri) terutama pada kuliah manajemen limbah industri. Seperti telah disebutkan sebelumnya bahwa bidang lingkungan hidup atau ekologi dan ergonomi mempunyai hubungan yang cukup kuat.

OHSAS 18001 (Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja) 

OHSAS 18001 adalah suatu standard internasional untuk menerapkan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja di tempat kerja/perusahaan. Banyak organisasi di berbagai negaratelah mengadopsi OHSAS 18001 untuk mendorong penerapan keselamatan dan kesehatan kerja denganmelaksanakan prosedur yang mengharuskan organisasisecara konsisten mengidentifikasi dan mengendalikan resiko bahayaterhadap keselamatan dan kesehatan di tempat kerja; serta memperbaiki kinerja dan citra perusahaan.

Total Quality MANAGEMENT (TQM)

TQM (Manajemen Produksi) mengacu pada penekanan kualitas yang meliputi organisasi keseluruhan, mulai dari pemasok hingga pelanggan. TQM menekankan komitmen manajemen untuk mendapatkan arahan perusahaan yang ingin terus meraih keunggulan dalam semua aspek produk dan jasa penting bagi pelanggan. Ada beberapa elemen bahwa sesuatu dikatakan berkualitas yaitu: kualitas meliputi usaha memenuhi atau melebihi harapan pelanggan; kualitas mencakup produk, jasa, manusia, proses, dan lingkungan; kualitas merupakan kondisi yang selalu berubah (apa yang dianggap berkualitas saat ini mungkin dianggap kurang berkualitas pada saat yang lain); serta kualitas merupakan suatu kondisi dinamis yang berhubungan dengan produk, jasa, manusia, proses, dan lingkungan yang memenuhi atau melebihi harapan.

ISO 31000:2009 (Manajemen Risiko)

ISO 31000:2009 merupakan pedoman standar, instruksi, dan tuntutan bagi sebuah organisasi untuk membangun sebuah pondasi dan kerangka kerja bagi suatu program manajemen risiko. Pondasi tersebut meliputi aturan, tujuan, dan komitmen untuk membangun suatu program manajemen risiko yang komprehensif. Kerangka kerja meliputi perencanaan, akuntabilitas dari para karyawan, proses dan aktivitas yang digunakan untuk mengelola risiko dalam kinerja perusahaan. Tujuan dari standarisasi ini adalah untuk menyediakan prinsip-prinsip dan acuan dari program manajemen risiko kepada organisasi.

Organisasi Profesi Beserta Kode Etik Profesinya yang Relevan dengan Teknik Industri

Posted in Uncategorized on April 10, 2016 by ahmadnaffan

Organisasi profesi adalah suatu organisasi yang beranggotakan para praktisi yang memiliki profesi dalam suatu cakupan bidang yang sama untuk melaksanakan fungsi fungsi sosial yang tidak dapat mereka lakukan dalam kapasitas mereka sebagai individu.

Kode etik profesi merupakan suatu tatanan etika yang telah disepakati oleh suatu kelompok masyarakat tertentu. Kode etik umumnya termasuk dalam norma sosial, namun bila ada kode etik yang memiliki sangsi yang agak berat, maka masuk dalam kategori norma hukum. Kode Etik juga dapat diartikan sebagai pola aturan, tata cara, tanda, pedoman etis dalam melakukan suatu kegiatan atau pekerjaan. Kode etik merupakan pola aturan atau tata cara sebagai pedoman berperilaku.

  1. Persatuan Insinyur Indonesia (PII)

PII adalah organisasi profesi yang didirikan di Kota Bandung pada tanggal 23 Mei 1952 untuk menghimpun para insinyur atau sarjana teknik di seluruh Indonesia.Persatuan Insinyur Indonesia merupakan salah satu organisasi profesi yang mendapat tempat yang terhormat dalam masyarakat Indonesia pada umumnya dan masyarakat ilmu pengetahuan dan teknologi pada khususnya.

Kode etik Insinyur Indonesia disebut “Catur Karsa Sapta Darma Insinyur Indonesia”dan kode etik itu diantaranya memiliki prinsip-prinsip dasar dan tuntutan sikap, yaitu sebagai berikut:

 Prinsip-prinsip dasar:

– Mengutamakan keluhuran budi.

– Menggunakan pengetahuan dan kemampuannya untuk kepentingan kesejahteraan umat manusia.

– Bekerja secara sungguh-sungguh untuk kepentingan masyarakat, sesuai dengan tugas dan tanggung jawabnya.

– Meningkatkan kompetensi dan martabat berdasarkan keahlian profesional keinsinyuran.

Tuntutan Sikap:

  1. Insinyur Indonesia senantiasa mengutamakan keselamatan, kesehatan dan kesejahteraan Masyarakat.
  2. Insinyur Indonesia senantiasa bekerja sesuai dengan kempetensinya.
  3. Insinyur Indinesia hanya menyatakan pendapat yang dapat dipertanggung jawabkan.
  4. Insinyur Indonesia senantiasa menghindari terjadinya pertentangan kepentingan dalam tanggung jawab tugasnya.
  5. Insinyur Indonesia senantiasa membangun reputasi profesi berdasarkan kemampuan masing-masing.
  6. Insinyur Indonesia senantiasa memegang teguh kehormatan, integritas dan martabat profesi.
  7. Insinyur Indonesia senantiasa mengembangkan kemampuan profesionalnya.
  8. Perhimpunan Ergonomi Indonesia (PEI)

PEI merupakan satu wadah tempat berkumpulnya para ahli ergonomi atau ergonom, akademisi serta pemerhati ergonomi dari seluruh Indonesia. Perhimpunan Ergonomi Indonesia berfungsi sebagai wadah yang menghimpun, mengorganisasi sarjana, praktisi dan kelompok yang dalam kegiatan profesionalnya menggunakan serta menerapkan metode ergonomis.

Kode etik profesi, adanya kode etik akan melindungi perbuatan yang tidak profesional. Berikut merupakan salah salah satu contoh kode etik ergonomi yang berlaku di Afrika Selatan atau Ergonomics Society of South Africa (ESSA). Kode etik semacam ini cocok diterapkan untuk ergonom yang bekerja sebagai konsultan ergonomi yang bekerja untuk klien dari perusahaan lain dan bukan untuk ergonom yang bekerja untuk perusahaan tempat dia bekerja

 – Tanggung jawab profesional : seorang ergonom harus memastikan privasi semua informasi rahasia yang diperoleh saat menjalankan tugas, laporan ergonomis dan surat-surat yang relevan harus disimpan setidaknya selama empat tahun, seorang ergonom harus memenuhi tanggung jawab profesional dengan penuh kejujuran, seorang ergonom harus memberitahukan klien saat terjadi konflik, dan lain sebagainya.

Tanggung jawab dan kewajiban terhadap masyarakat : seorang ergonom memiliki kewajiban umum dalam bertindak dengan penuh kejujuran dan integritas, serta publisitas seorang ergonom dipersilahkan untuk mempresentasikan kompetensi dan keahliannya, tidak boleh mengklaim ataupun memberikan presentasi yang menyesatkan.

– Tanggung jawab dan kewajiban terhadap profesi : seorang ergonom harus mencari cara untuk meningkatkan kompetensinya dengan berbagai pengetahuan, memberikan pelatihan dan bimbingan ergonomi dan berkontribusi kepada asosiasi profesi ergonom.

– Tanggung jawab dan kewajiban terhadap klien : sesuai dengan tanggung jawab dan kewajibannya kepada orang lain, seorang ergonom harus bertindak untuk kepentingan klien dan dalam batas-batas kontrak atau perjanjian.

  1. Sarjana Teknik Industri dan Manajemen Industri Indonesia

            Untuk lebih menghayati Kode Etik Profesi Sarjana Teknik Industri dan Manajemen Industri Indonesia dalam operasionalisasi sesuai bidang masing-masing, dan sadar sepenuhnya akan tanggung jawab sebagai warga negara maupun sebagai sarjana, akan panggilan pertumbuhan dan pengembangan pembangunan di Indonesia maka kami Sarjana Teknik Industri dan Manajemen Industri bersepakat untuk lebih mempertinggi pengabdian kepada Bangsa, Negara dan Masyarakat. Selaras dengan dasar negara yaitu “PANCASILA” maka disusunlah kode etik profesi berikut ini yang harus dipegang dengan keyakinan bahwa penyimpangan darinya merupakan pencemaran kehormatan dan martabat Sarjana Teknik dan Manajemen Industri Indonesia. Kode etik seorang sarjana berdasarkan kesepakatan Asosiasi Sarjana Teknik :

  1. Dalam pengenalan akan pentingnya akan pentingnya teknologo harus mengetahui kualitas kehidupan di seluruh dunia.
  2. Harus bisa menerima tanggung jawab bila mengambil keputusan.
  3. Menghindari konflik.
  4. Harus jujur dan realistis.
  5. Menolak sogokan dalam segala bentuknya.
  6. Harus bisa mengembangkan pemahaman teknologi, aplikasi yang sesuai, siap dengan konsekuensinya.
  7. Menjaga dan mengembangkan kompetensi.
  8. Mencari, menerima dan menawarkan kritik pekerjaan teknik.
  9. Memperlakukan dengan adil sesuai orang tanpa tergantung dengan faktor-faktor.
  10. Berupaya menghindari kecelakaan daripada orang lain.
  11. Membantu rekan sejawat, dan pekerja dalam pengembanagn profesi.

ETIKA PROFESI

Posted in Uncategorized on March 6, 2016 by ahmadnaffan
  1. Karakter-karakter tidak beretika dalam kehidupan sehari-hari.
  • berbicara yang tidak sopan sudah jelas berbicara kasar sangatlah tidak dianjurkan terutama ketika seseorang sedang berbicara dengan orang yang lebih tua atau memiliki jabatan diatasnya, karena penilaian seseorang dilihat dari penampilan, sopan dalam bersikap, dan santun dalam bicara.
  • tidak sabar dalam mengantri, sesuatu yang sangat tidak sopan apabila kita tidak sabra dan menyelak suatu antrian, sehingga membuat tidak tertib dan membuat kesal orang lain yang sudah mengantri lama.
  • Membuang sampah sembarangan. Terkadang hal ini dianggap spele bagi seseorang namun bagi sebagian orang laiinnya sikap ini sangat tidak mencerminkan etika yang baik dalam kehidupan sehari-hari, bahkan dalam agama pun diajarkan bahwa kebersihan sebagian dari iman.
  • Merokok, merokok dimanapun akan sangat membahayakan karena asap yang dikeluarkan akan menyebar dengan cepat terbawa oleh angin dan tercampur dengan udara yang kita hirup, kecuali apabila seorang perokok tersebut merokok ditempat khusus untuk perokok.
  • Bullying, hal ini yang sering terjadi pada saat ini, sikap seperti ini sikap yang sangat tidak di perbolehkan karena dapat menyebabkan gangguan mental pada korban pelaku bullying, perilaku bullying sangat dekat dengan unsur-unsur sara yang dapat menyebabkan pertengkaran dan konflik social.
  1. aktivitas tidak ber-etika professional dalam bekerja
  • Tidak mengikuti peraturan Seorang pekerja tidak dapat mengikuti peraturan perusahaan tsb, maka dianggap tidak memiliki etika professional, karena setiap perusahaan pasti memiliki peraturan-peraturan yang wajib dilaksanakan. Tidak konsisten dalam bekerja Seorang pekerja melakukan pekerjaan selain dari jobdesk yang telah ditentukan tidak masalah apabila pekerjaannya telah selesai tetapi jika belum selesai pekerja tersebut ingin mengerjakan pekerjaan lain hanya karena keuntungannya lebih besar berarti dia tidak memiliki etika professional.
  • Tidak dapat menjaga kerahasiaan perusahaan tempat bekerja Suatu perusahaan atau tempat seseorang bekerja memiliki rahasia terutama dalam tujuan untuk bisa terus mempertahankan eksistensi perusahaan tsb. Apabila seorang pekerja tidak dapat menjaga kerahasiaan perusahaan tsb, maka dianggap tidak memiliki etika professional
  • Tidak bertanggung jawab dalam menjalankan tugas Seorang pekerja dalam melaksanakan tanggung jawabnya sebagai profesional harus senantiasa menggunakan pertimbangan moral dan profesional dalam semua kegiatan yang dilakukannya. Jika tidak, maka dianggap tidak memiliki etika professional.
  • Memakai jabatan sebagai senjata utama Seorang direktur yang baik bukan hanya memerintah dan menerima hasil pekerjaan karyawannya tetapi juga peduli terhadap bawahannya, memberikan apresiasi dan kepedulian bagi setiap para pekerjanya, serta terjun langsung untuk mengontrol dan mengawasi pegawainya, perusahaan akan berjalan dengan harmoni dan berkembang pesat apabila karyawan dan atasannya dapat bekerja sama dengan baik dan memiliki hubungan yang baik sehingga setiap pekerja sangat menikmati pekerjaannya.
  1. Jelaskan pentingnya memahami etika profesi untuk sarjana teknik industri
    Memahami etika profesi untuk sarjana industry sangatlah penting selain untuk menjaga nama baik pribadi atas keprofesionalannya selain itu akan menjadi suatu nilai tambah apabila kita benar-benar mempelajari etika profesi. Dan menjadi sebuah penilaian diri bagi suatu perusahaan yang akan mempekerjakan kita.
  1. Jelaskan dan uraikan organisasi profesi yang relevan untuk prodi teknik industri selain PII

Komunitas Teknik Industri Indonesia (KTII)
Grup milis ini adalah wadah terhimpunnya komunitas profesi Teknik Industri dan merupakan wahana dan media komunikasi, diskusi dan silaturahmi. KTII dibentuk oleh 3 pilar organisasi profesi dengan latar belakang Teknik Industri yaitu BKTI-PII (Badan KeJuruan Teknik Industri – Persatuan Insinyur Indonesia), BKSTI (Badan Kerjasama Penyelenggara Pendidikan Tinggi Teknik Industri) dan ISTMI (Ikatan Sarjana Teknik Industri dan Manajemen Industri), bertujuan untk membangun dan mengembangkan keprofesian di bidang Teknik Industri.

           Dalam melaksanakan program program KTII, 3 anggotanya, yaitu BKTI-PII, BKSTI dan ISTMI telah menandatangani Kesepahaman Bersama (MOU) pada tanggal 8 Juni 2014 untuk menyepakati kerjasama secara sinergis di 9 Program Utama sebagai berikut :
1. Pelatihan Dasar Insinyur Profesional untuk Perguruan Tinggi dan Umum
2. Peningkatan Kualitas Perguruan Tinggi Teknik Industri
3. Pemberdayaan UKM
4. Sertifikasi Insinyur Profesional
5. Program Keprofesian Berkelanjutan (PKB)
6. Seminar Penguatan Struktur Industri Nasional
7. Pengembangan Data Base Insinyur dan Bidang Pengabdian Teknik Industri
8. Penerbitan Jurnal Teknik Industri
9. International Conference on Resources Based Industries.

ISTMI (Ikatan Sarjana Teknik Industri dan Manajemen Industri Indonesia)
ISTMI sebagai organisasi profesi dari disiplin Ilmu Teknik Industri (TI) dan Manajemen Industri (MI) di Indonesia lahir pada tanggal 22 Nopember 1986 di Jakarta. Kelahiran organisasi ini didasari atas pertimbangan bahwa profesi TI dan MI telah diterima di kalangan yang sangat luas sejak masuknya disiplin sekitar 16 tahun sebelumnya. Keberadaannya sudah menembus batas-batas konvensional keteknikan atau keindustrian.
Tamatan/alumni TI & MI bekerja di berbagai sektor industri, pelayanan, perbankan, informasi, konsultasi, pemerintahan, maupun pendidikan dan penelitian. Batasan sektor tidak ada lagi bagi alumni TI & MI yang menunjukkan diterimanya disiplin ini sebagai pencerminan diterimanya sikap pikir dan cara pikir kesisteman bagi tujuan optimasi sumber daya.

Sumber: http://belajar-industri.blogspot.co.id/2011/08/komunitas-teknik-industri-indonesia-dan.html

Komunitas Teknik Industri Indonesia Mailing List

Menjalankan Usaha Yayasan Taman Kanak-kanak

Posted in Uncategorized on January 17, 2016 by ahmadnaffan

                Untuk memulai pembangunan mungkin akan saya mulai dari mencari untuk modal pembangunan untuk tanah sendiri mungkin saya akan menggunakan tanah orang tua saya tentunya dengan izin orang tua saya. Lalu mengurus surat izin mendirij=kan bangunan, dan surat izin membuat yayasan pendidikan taman kanak-kanak. Setelah modal sudah dapat disetujui dan surat izin dan pajak sudah beres. Akan memulai membangun infrastruktur taman kanak-kanak.

                Dengan awalan menekan biaya pembangunan supaya murah saya akan membangun hanya ada 4 ruangan dengan luas yang cukup untuk menampung anak- anak dan barang, beserta membuat taman untuk bermain dengan isinya. Ketika semua sudah beres selanjutnya membeli peralatan dan semua furniture yang dibutuhkan taman kanak-kanak.

Cara Mendapatkan Modal untuk pembuatan taman kanak-kanak

Posted in Uncategorized on January 17, 2016 by ahmadnaffan

                Modal untuk membuat taman kanak-kanak sudah saya pikirkan sejak sma saya mulai menabung dari SMA mungkin tabungan saya masih sangat kurang. Modal dapat saya cari dengan bekerja dan membuat proposal pengajuan sponsor kepada perusahaan-perusahaan apabila sponsor tidak membuahkan hasil saya akan mengajukan pinjaman pada bank yang kemudian hutangnya dapat di angsur dari penghasilan kerja dan taman kanak-kanak.

                Modal Investasi seperti tanah akan di bantu orang tua, karna orang tua saya kemungkinan sangat mendukung dengan usaha yang akan saya buat. Meman modal untuk membuat taman kanak-kanak sangat besar tetapi kalo di perhitungkan dalam waktu 4 tahun kita sudah akan mendapat pendapatan yang lumayan besar, dan bayangkan kalau bias memperbanyak lokasi taman kanak-kanak pasti akan menjadi keuntungan yang sangat besar.

Peluang usaha membuat taman kanak-kanak

Posted in Uncategorized on January 17, 2016 by ahmadnaffan

              Membuat taman kanak-kanak yaitu prospek yang sangat besar peluang ini sudah saya pikirkan sejak saya SMA saya ingin sekali membuat taman kanak-kanak karna menurut saya banyak manfaatnya selain manfaat untuk ibu yang mempercayaakan anaknya ke taman kanak-kanak manfaat yang kita rasakan juga banyak. Manfaat yang kita dapatkan keuntungan dari biaya pendaftaran dan biaya bulanan, selain keuntungan kita juga dapat sesekali berkunjung untuk menyenangkan hati kita melihat anak- anak bermain dengan senang.

                Ide membuat taman kanak-kanak ini saya dapatkan karena saya melihat keponakan saya yang membayar mahal untuk mendaftar ke taman kanak-kanak. Dan pasti keuntungan pihak yayasan pendiri taman kanak-kanak pasti besar. Dan kalau dilihat peluang membuka taman kanak-kanak ini tidak adanya penyusutan harga bahkan mungkin adanya kenaikan harga seiring perkembangan mata uang.

CERITA PENDEK “DONNA ADA DISINI”

Posted in Uncategorized on January 17, 2016 by ahmadnaffan

                Suatu hari ada seorang anak yang tianggal bersama orang tua angkatnya karna sejak kecil dia di rawat oleh neneknya karna ibu dan ayahnya mengalami kecelakaan dan sudah tiada saat dia kecil, saat itu neneknya yang sudah tua juga meninggal karna penyakit jantung kahirnya dia di asuh orang tua angkatnya hingga sekarang. Meskipun orang tua angkat mereka sangat menyayangi Eli tetapi Eli menjadi gadis yang pemuruh bahkan tidak memiliki ekspresi, penyendiri dan pesimis saat ia melihat bahwa orang tuanya mendapatkan subsidi dari pemerintah untuk mengasuhnya. Eli memiliki penyakit asma yang terkadang suka kambuh ketika ia mengalami strees dan tekanan pikiran. Suatu ketika Eli sampai pingsan di sekolah karna dia diejek temannya karna menjadi penyendiri dan asmanya kambuh, Eli pun di rawat dan ketika sembuh Eli disarankan untuk liburan ke desa tempat paman dan bibinya oleh ibu angkatnya dia pun menyetujuinya dan berangkat ke desa keesokan harinya.

                Akhirnya eli pun datang ke sebuah desa terpencil di pinggir laut namun masih sangat sederhana belum ada akses jalan angkutan dan masih bnayk kebun kosong. Sampainya di desa eli pun di jemput dan di antar berkeliling melihat Susana desa dan Eli melihat rumah bergaya eropa yang sangat besar namun tak berpenghuni dan eli berrtanya itu rumah siapa dan pamannya menjawab itu rumah kosong sejak dulu dan dirumah itu banyak hantunya kata pamannya sambal tertawa bercanda.sampai dirumah eli langsung ingin main keluar rumah untuk menggambar pemandangan didesa tanpa sengaja Eli melewati rumah kosong itu dan lampunya dalam keadaaan menyala Eli pun menghampiri dan di rumah itu ada seorang anak kecil seumuran Eli yang menghampiri dan senyum kepada Eli mereka pun berkenalan, sampai selanjutnya Eli selalu main kerumah itu dan main bersama anak kecil yang bernama Donna. Mereka saling bercerita sedih, duka, senang, bahkan pengalaman hidup mereka

                Hari demi hari mereka bermain selalu bersama dan pada akhirnya Donna pun menghilang tanpa kabar Eli pun mendatangi rumah donna namun kosong dan rumahnya pun sudah benar-benar kosong. Eli tetap mencari kedalam rumah dan akhirnya Eli mendapatkan catatan harian dengan nama Donna, di buku itu Donna bercerita tentang masa kecilnya, dan di dalam buku hariannya terdapat nama nina sahabatnya dari kecil Donna. Eli pun mencari yang bernama nina di desa itu setiap rumah ditanya apakah ada yang bernama Nina, hingga si suatu rumah ada yang bernama Nina namun Nina bukan seorang anak kecil tapi seorang nenek yang ternyata pandai melukis. Eli pun tidak percaya, Eli menyebut nama Donna dan Nina pun kaget, Nina pun bercerita bahwa Donna sahabatnya sejak kecil namun Donna sudah pindah saat SMP ke kota dan dia hanya berkabar lewat surat, ketika dewasa Donna memiliki seorang suami dan mempunyai anak, ketika suaminya meninggal anaknya di titipkan di asrama ketika anaknya besar anaknya menjadi anak yang melawan orang tua karna benci sudah di titipkan di asrama. Suatu hari anak donna yaitu emili pun menikah dan mempunyai anak, namun emili dan suaminya mengalami kecelakaan hingga meninggal, anaknya emili pun dirawat Donna yang sudah tua, hingga donna pun meninggal dunia. Eli pun sedih ternyata Donna temannya itu hantu semasa kecil Donna, Eli pun pulang kerumab=h bibinya dan menceritakan semuannya dan akhirnya bibinya menceritakan yang sebenarnya bahwa rumah kosong itu adalah rumah neneknya dan neneknya Eli bernama Donna.